市場の動向を考慮した
「自分発信の提案」を目指す

ソフト面から品質とコスト、そして働く環境に改善・改革を

技術革新推進室は「さらに高いレベルでの製品の品質や生産性の追究を」という会社の強い想いを実現するために前身である技術課より部署名を変更し、設立されました。定義されたのは割と最近のことで、実は部署名に関しては私が考案し、技術革新推進室所属と命名させてもらいました。より高度な知的財産を蓄積し、品質や生産性をさらに高め続けていこうという会社の強い意志を感じ、ワクワクしながら仕事を進めています。技術革新推進室の仕事は、これまでの会社の経験則を、ソフト面・ハード面の両面において様々な技術を用いて「見える化」し、それを標準化することで品質や生産性のさらなる安定と向上を目指していくことです。製品の製造方法などのデータから品質や生産性への影響を評価することで、製品製造時のトラブルの原因を追究するほか、そもそもトラブルが起こらないようにするための技術的な検討や、設備の検討も行っています。仕事の一例ですが、この度弊社においては新工場を設立することになりました。今回の新工場においては、弊社のコアコンピタンスである漢方製剤の一貫製造技術、錠剤化技術における高品質化、高効率化を狙うべくシステム化を進めています。と言いますのも漢方薬というものは天然物を原料にするため、大げさに言えば毎回品質が変わります。ただ、患者様が求めるのは高品質である漢方薬ですので、製造条件や原料の特性をデータとして蓄積し、それぞれのデータとしての関連性を解明していくことで「常に高品質な漢方薬」をお届けすることが可能となると考えています。この、新工場における大きい柱であるIoT化-システム化の部分を担わせていただいています。技術革新推進室の役割は製品の品質や生産性を向上させることですが、製造現場の方の働きやすい環境作りにもつながる、会社にとって欠かせない仕事だと思います。

QOLへの貢献となりたい姿の実現性の両立

身の上話ではありますが、3歳の時に父親を亡くしたことや、祖父が糖尿病でインスリン注射を打つ姿に、「もっと生活の中で病気と共存する治療」はないものかと考える様になりました。そんなものを探していると、大学時代の下宿先の近くに漢方薬局があったことから、日々の生活に根づくようなもので病気をやさしく治すものとして漢方の存在を知るとともに強く惹かれたのを覚えています。大峰堂に入社した理由ですが、就職活動を行う中で軸としていた考え方が大きく2つありました。1つは前述のとおり「漢方」に携わるということ。2つ目は「”品質”を高くし続けることを自分の手で実現する」ことです。そのなかで志望職種に関して、募集職種を選ぶ際には「品質職」を選択していたのですが、説明会や面接を受けていく中で多くの「品質職」が自分の行いたい”品質”に対するアプローチとずれていることに気づきました。大峰堂薬品工業という会社は説明会の段階から社長が登壇されており、思いの丈を正直に語られていたので、「もしかしたら。。。」という淡い期待の元、自分のなりたい姿と、逆算した行っていきたいことを正直に伝えると、「今はそんな部署無いけど、これからの会社にとって必要な仕事だと思うし、新しい部署を創ろうか」という言葉を聞いた瞬間に入社を決意しました。