データを蓄積し
未来に活かす会社と現場を創る

ソフト面から品質とコスト、そして働く環境を改善する

技術課は「さらに高いレベルでの製品の品質や生産性の追究を」という会社の強い想いを実現するために設立されました。設立されたのは割と最近のことで、私も実は設立と同時に異動となって技術課所属となっています。より高度な知的財産を蓄積し、品質や生産性をさらに高め続けていこうという会社の強い意志を感じ、当時とてもワクワクしたことを覚えています。
技術課の仕事は、これまでの会社の経験則を、様々な技術を用いて「見える化」し、それを標準化することで品質や生産性のさらなる安定と向上を目指していくことです。製品の製造方法などのデータから品質や生産性への影響を評価することで、製品製造時のトラブルの原因を追究するほか、そもそもトラブルが起こらないようにするための技術的な検討も行っています。仕事の一例ですが、漢方薬錠剤の安定生産を実現するために、これまで担当者は、錠剤の成形工程での確認試験を頻繁に行ってきました。ただこのままだと担当者が大変ですよね。そこで、これまでの製品製造によって得られたデータを基に独自の規格を設定して制御することで、品質を担保しつつ現場の負担を減らすという仕事に取り組んでいます。技術課の役割は製品の品質や生産性を向上させることですが、製造現場の方の働きやすい環境作りにもつながる会社にとって欠かせない仕事だと思います。

社長の熱意やリーダーシップに
魅力を感じて入社を決意

大学時代に所属していた再生医療とがん関連の研究を行っている研究室で「抗がん剤と漢方薬の併用により、抗がん剤の副作用を軽減できる」ということを知りました。その時に、漢方という薬に強く惹かれたことを今でも覚えています。大峰堂に入社した理由は、漢方薬を中心にした事業を行っていることはもちろんですが、ドイツを始めとした海外進出など、今後の事業展開とそこに向けた施策に会社の将来性を強く感じたからです。また、会社説明会での社長講演で社長のリーダーシップ性を肌で感じることができ、この人についていきたいと思ったことも大きかったですね。説明会や面接すべてに社長が直々に出てくるほど採用に力を入れていたことに驚き、強く印象に残りました。
志望職種に関しては、自分の性格的な観点からも「新しいものを生み出す」というよりは、「既存のものをベースに考える」方に適正があると感じ、品質系の職種を志望しました。もともと製造工程や品質を改善する仕事に強く関心があったため、それも考慮していただいて技術課が設立されると同時に技術課に配属となりました。実際に私が技術課で働く上で感じているのは、新たな技術を導入する上で「ものごとを論理立てて考える」スキルが求められているということ。学生時代の専攻よりも、どう論理的に組み立てて自分の研究にアプローチしていたかのほうが技術課で活躍するためには重要だと感じています。